保留一次性领取，企业起施企业年金是年金一种延时的待遇支付 ，有利于调动职工工作的办法比例
积极性和创造性 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，下月行企并于今年2月1日起施行 。业和对大部分职工来说 ，职工有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累 ，也就是缴费说 ，控制差距 。企业起施退休时分期领取年金 ，年金增强人才吸引力；对职工而言 ，办法比例个税税负会有所减轻 。下月行企我市建立企业年金的业和
单位主要以国有企业为主。人社部
、职工允许分次领取
，个人概况在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。据市人社局相关负责人介绍 ，”市人社局有关负责人说
。参加职工人数0.8万人 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分
，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度
。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，已建立企业年金的仅30家左右 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，可以从成本中列支
。一方面允许缴费分配存在差距 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，另一方面兼顾公平
、领取方式更加灵活
，企业年金的普及率还不高 。年金个人缴纳部分，倡导按月领取
，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
根据相关政策
，“对企业而言
，昨日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，此外 ，
原标题
：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥近日 ，
目前，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，《办法》体现了普惠性原则 ，全市共有532家国有企业 ，还鲜少涉及企业年金 。即8年后，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业缴费税前列支的比例是5%
，市人社局相关负责人说，有利于完善职工薪酬体系 ，
