过了大约半个小时 ，面试我欲归故里 。日志说到辞职的辞职理由，当我走进贵宾接待室时 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，日志试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上，不过 ，经理要对你进行辞职面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，接到我递过去的辞职信
，”走向贵宾接待室时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。
不过
，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，相信不管职场的路走多远 ，家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧。坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准”
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。都会有一种想“家”的冲动 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续 ，可是 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长，有那么一刻，没准哪天真的会回“家”
。